Para profissionais de RH

Estruture cargos e salários com critério e faça o RH ser ouvido pela diretoria

Saia do “achismo” e implante um Plano de Cargos e Salários justo, sustentável e com respaldo legal. Metodologia por pontos e planilha validada em centenas de empresas.

Metodologia por pontos

Do cargo à faixa salarial

Cargos Fatores Pontuação Faixas +850 pts
+100empresas estruturadas
Métodopor pontos (B. R. Pontes)
Planilhapronta e validada
O cenário de hoje

Você reconhece esses sinais no seu dia a dia?

Nada disso é falta de competência sua. É falta de método.

🎯

Salário no “feeling”

Aumentos saem porque “a pessoa é boa” ou “deu na cabeça”. Folha descontrolada e gente refém do achismo.

⚖️

Risco trabalhista

Cargos sem critério e salários desalinhados uma equiparação salarial esperando para estourar.

🚪

Talentos saindo

As melhores pessoas pedem demissão por não enxergarem crescimento nem reconhecimento justo.

🔇

RH não ouvido

Você sabe que precisa estruturar, mas falta método e argumento técnico para convencer a diretoria.

O que muda para você

Um plano que se sustenta sozinho e te posiciona como RH estratégico

Você deixa de depender da sorte ou da boa vontade dos gestores. O método trabalha por você.

A jornada completa

Você não aprende “teoria de cargos e salários”.
Você sai com o plano implantado.

Cada fase do curso te leva por uma etapa real da implantação na ordem em que ela acontece dentro da empresa.

1

Diagnóstico & mapeamento

Você olha a empresa com visão sistêmica e organiza a base sobre a qual tudo será construído.

Diagnóstico organizacionalMapeamento de cargosDescrição de atividadesOrganograma
2

Avaliação por pontos

O coração do método: o comitê pontua cada cargo por fatores universais e gera um ranking sem viés.

Comitê de avaliaçãoFatores universaisPontuação dos cargosRanking & classes
3

Equilíbrio salarial

Você cruza a pontuação com o mercado e encontra a curva que define faixas justas e competitivas.

Pesquisa salarialCurva de tendênciaFaixas e tabelas
4

Política & impacto financeiro

Critérios claros de promoção e mérito com o custo de cada decisão calculado antes de implantar.

Critérios de promoçãoImpacto na folhaProposta de enquadramento
5

Validação & implantação

A parte que separa o plano que funciona do que vira gaveta: aprovar, comunicar e engajar o time.

Validação da diretoriaAspectos jurídicosComunicação & engajamento
Conteúdo do curso

Tudo o que você recebe por dentro

Do conceito à prática, com as ferramentas já desenhadas e validadas para você apenas personalizar.

Conceitos essenciais de cargos, salários e carreiras
Fundamentos

Conceitos essenciais: cargos, salários e carreiras

Diferencie cargo, salário e carreira e domine os termos técnicos salário base, remuneração, piso, níveis, steps, fatores, classes, ranking e grupos ocupacionais para falar com propriedade.

A metodologia por pontos: fatores e pontuação dos cargos
Base técnica

A metodologia por pontos, na prática

A metodologia mais reconhecida nacional e internacionalmente (Benedito R. Pontes): avalie a complexidade dos cargos por fatores universais, distribua os pontos e gere o ranking que sustenta cada decisão.

★ Ferramenta principal

Planilha completa, com todas as fórmulas validadas

O mesmo modelo implantado em centenas de empresas pronto e validado. Você só inclui seus cargos, pontua e faz a pesquisa salarial do seu mercado. Assertividade pronta para usar.

Gestão Especialista Início da carreira
Carreira

Trilhas de carreira: gestão e especialista

Estruture o crescimento em modelo Y: valorize quem quer liderar e quem quer se aprofundar tecnicamente sem obrigar ninguém a virar gestor para crescer.

Personalizar à cultura Montar o comitê Enquadrar os cargos Implantar no dissídio
Implantação sem erros

Personalização, comitê de avaliação e enquadramento

Adapte o plano à cultura, à maturidade de gestão e às obrigações sindicais, monte um comitê justo e sem viés e escolha o melhor momento (dissídio) para implantar com um único ajuste.

Você ainda leva junto

3 bônus que sozinhos já justificam o investimento

Ferramentas que conectam o seu plano de cargos à pauta mais quente do RH hoje: a NR-1.

Bônus 01

Plano de ação para a NR-1

Modelo pronto para dar respaldo à empresa nos riscos psicossociais e na saúde mental do trabalho assinado pelo RH.

⟬ R$ XXX ⟭Incluso
Bônus 02

Guia de ações de RH para saúde mental

Programa de saúde mental, canais seguros de denúncia, cultura de feedback e reconhecimento ligados à valorização das pessoas.

⟬ R$ XXX ⟭Incluso
Bônus 03

Kit de modelos e termos técnicos

Glossário, estrutura de tabela salarial e critérios de enquadramento para você não travar na hora de montar. ⟬ confirmar os bônus reais ⟭

⟬ R$ XXX ⟭Incluso
Feito para o RH

Esse curso foi desenhado para um profissional só: você, do RH

Cargos e salários quase sempre cai no colo do RH sem um método por trás. Aqui você vira a referência técnica do assunto na sua empresa.

✓ É para você se…

  • Você é de RH, analista, coordenador, gerente, BP ou DP e cargos & salários sempre foi parar na sua mesa sem um método claro.
  • Está cansado(a) de definir salário no “achismo” e quer critérios técnicos que você defenda na frente de qualquer gestor.
  • Quer que o RH seja ouvido pela diretoria e saia do operacional para o estratégico.
  • Precisa reduzir o risco de equiparação salarial e parar de perder sono com passivo trabalhista.
  • Quer reter os talentos do time oferecendo carreira clara e reconhecimento justo.
  • Quer uma planilha pronta para entregar resultado já no próximo ciclo sem reinventar a roda.

✕ Não é para você se…

  • Você procura uma planilha “mágica” de copiar e colar, sem personalizar para a sua empresa.
  • Não pretende aplicar de verdade quer só assistir e guardar o certificado.
  • Acredita que salário deve continuar sendo decidido por simpatia e feeling.
  • Não está disposto(a) a sentar com os gestores e construir critérios justos.
Resultados reais

O que muda quando o RH ganha método

A mesma rotina, com critério por trás. Veja a virada na prática:

Antes Depois
Salário definido no “feeling”
→
Faixas com critério técnico que você defende
RH preso no operacional
→
RH ouvido e respeitado pela diretoria
Equiparação salarial à espreita
→
Estrutura justa e com respaldo legal
Talentos saindo sem ver futuro
→
Carreira clara que reconhece e retém
Folha crescendo sem controle
→
Aumentos com regra e previsibilidade
Rosemeire Moreira, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e sócia-fundadora da Solute RH
Quem vai te ensinar

Rosemeire Moreira

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e sócia-fundadora da Solute RH, Rosemeire atua há mais de 14 anos desenvolvendo profissionais de RH e ajudando empresas a estruturarem cargos e salários, liderança e cultura organizacional.

Já transformou a carreira de mais de 10.600 alunos e participou da implantação de planos estratégicos de RH em dezenas de empresas de diferentes segmentos sempre aplicando a metodologia por pontos de Benedito Rodrigues Pontes, adaptada à realidade de cada negócio.

Seu propósito com este curso é tornar um conhecimento normalmente caro e restrito a grandes consultorias em algo acessível e aplicável para que profissionais de RH dominem metodologias validadas, ganhem protagonismo na gestão de pessoas e gerem resultados reais nas suas empresas.

O plano de cargos e salários não faz milagre, mas é uma ferramenta poderosa para atrair, reter e reconhecer pessoas com justiça.
Sua decisão

Acesso completo + bônus + planilha validada

Oferta de lançamento

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Do clique à prática

O que acontece depois que você garante sua vaga

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Baixa a planilha e começaJá aplicando com os cargos da sua empresa
Um recado pra você

Antes de você decidir, quero te falar uma coisa

“

Eu sei como é. O salário “sobe” porque a pessoa é querida, o gestor pressiona, e no fim das contas é você, do RH, que carrega a conta a folha desorganizada, o risco de equiparação, o bom funcionário que pede demissão por não enxergar futuro.

Esse curso nasceu para tirar esse peso das suas costas. Não com teoria, mas com o mesmo método e a mesma planilha que eu já usei em centenas de empresas. Você não vai mais depender de “feeling” vai ter critério, números e segurança para defender cada decisão.

O conhecimento que normalmente custa caro numa consultoria está aqui, no seu alcance. O próximo passo é só seu.

Rosemeire Moreira
Rosemeire MoreiraEspecialista em Gestão de Pessoas · Solute RH

Te vejo dentro do curso.

Dúvidas frequentes

Tudo o que você precisa saber

Preciso já ter experiência com cargos e salários?

Não. O curso parte dos conceitos fundamentais e avança até a implantação completa. Serve para quem está começando e para quem quer estruturar com método.

Serve para empresas pequenas ou só grandes?

Para os dois cenários. Você aprende a personalizar conforme o tamanho, a cultura e a maturidade de gestão começando por uma tabela mais simples e evoluindo.

A planilha já vem pronta mesmo?

Sim. Você recebe o modelo já desenhado e validado, com as fórmulas. Basta incluir os cargos da sua empresa, pontuar e fazer a pesquisa salarial do seu mercado.

Isso me isenta das obrigações sindicais e legais?

Não e o curso é claro sobre isso. O plano se alinha às suas obrigações (piso, salário profissional, convenção coletiva). Você aprende a respeitar essas regras dentro da estrutura.

Por quanto tempo tenho acesso?

⟬ Informe o tempo de acesso — ex.: 12 meses / vitalício ⟭

E se eu não gostar?

Você tem garantia incondicional de ⟬ 7 ⟭ dias. Se não for para você, é só pedir o reembolso dentro do prazo e devolvemos 100%.

Seu RH estratégico começa com uma decisão

Estruture um plano justo, reduza riscos e valorize quem entrega com método e ferramentas prontas.

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